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HRBP即人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

HRBP的主要工作内容如下：

1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作。

2.协调员工关系，调查培训需求。

3. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

4.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。

要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

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