人力资源管理

人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。本专业根植莆田，立足福建，服务全国，培养适应经济发展需要，掌握管理、经济与法律等方面的基础知识，具备人力资源管理的基本理论和应用技能，具有富有良好职业理念和专业精神的行业中坚管理人才。

本专业创办12年来，积累了丰富的人才培养经验和良好的业界口碑，所培养的毕业生遍布各类行业，众多学生已经为人力资源管理领域的佼佼者。本专业定位于培养“专业水平高、沟通能力佳、创新意识强”的应用型人才，要求毕业生应获得以下的知识和能力：树立正确的人生观、价值观和世界观，具备良好的人文社会科学基本素养；具备良好的职业理念、职业道德和专业精神；具备人际关系、自我管理和组织管理等良好的综合素质；具有较好的文字和口头表达能力、信息收集和应用能力；具有一定创新精神、创业意识、创意能力与团队合作能力；具有扎实的管理学、经济学理论基础和较宽的知识面；熟悉与人力资源管理有关的政策和法律法规；熟练掌握人力资源管理各职能模块的基本理论与核心知识；能够理论联系实际，具备分析和解决各类与人力资源管理相关的业务能力。

学制：四年。

授予学位：管理学学士。

主干课程：管理学、西方经济学、经济法、人力资源管理概论、劳动经济学、组织行为学、招聘与人才测评、薪酬设计与管理、绩效管理、员工培训与开发、组织设计与工作分析、劳动关系与劳动法。

毕业生适宜在各类企事业单位从事人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等方面的人力资源管理工作。