人力资源管理

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
 5.了解本学科理论前沿与发展动态；
 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10～12周。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
相近专业：工商管理、劳动与社会保障。