人力资源管理（信息化方向）

培养目标：

本专业旨在培养现代企事业高素质的管理人才，通过信息化、专业化、形象化的培养模式，使本专业人才能进入高新技术行业，从事企业管理、行政工作、人事工作、培训工作、企业薪酬福利、绩效管理的工作、员工关系工作等现代化企业复合型管理人才。

核心课程: 人力资源信息化系统开发与维护、员工招募与选择、员工培训与开发、人力资源概论与规划、员工绩效考评与管理、心理学在人力资源管理中的应用、劳动法与员工关系、工作分析、办公室实务、职业素养、企业级实训。

职业发展趋势:

1、战略型人力资源专家人才

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕着企事业的战略目标而进行的。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

2、人力资源服务中心专属人才

随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化，如此，企业的人力资源管理职能也必然会出现一些变化。具体表现在缩小规模即裁员的趋势；技术进步要求减少某些部门，如会计和管理部门的工作量的趋势；在世界范围内配置资源的趋势；公司合并以此获得人才的趋势；管理层次减少的趋势；实行风险付酬的趋势；适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

3、管理信息化技术人才

企业信息化系统管理的发展，使人力资源在管理技术上使用先进技术，便于建立无纸系统与世界各地快速管理与传递信息、大数据的抓取与分析有利于管理人员作出重大决策。

就业岗位:

信息化人力资源管理系统的开发与应用、Office Automation System(移动办公系统）、智能移动人事管理平台，高企站点管理、企业行政人员、办公室工作人员、人力资源助理、招聘专员、薪酬专员、培训讲师、员工关系师、经理助理、技术总监助理、行政人事主管、人力资源经理。

可考证书:

助理人力资源师（国家劳动与社会保障部）、助理企业培训师、员工关系师、ACPE认证、CAPM认证